Startups zijn spannend! Het is iets nieuws dat een bedrijf met miljarden dollars kan worden zoals Facebook en je zou op de begane grond kunnen zijn.
Ze zijn ook riskant en na maanden of jaren van toegewijd hard werken, kun je uiteindelijk kapot gaan en in de kelder. Voordat u dit aanbod van een nieuwe startup accepteert, zijn hier enkele dingen die u zeer zorgvuldig moet overwegen ...
Wanneer je die aanbieding krijgt om te werken voor een startup, moet je ervoor zorgen dat je in het product gelooft ... Geloof er echt in, want eraan werken zal je leven vrijwel 24/7 vullen. Bij elke startup die ik ooit heb gezien, werd de bemanning zorgvuldig geselecteerd om een 'familie-achtige' situatie te worden, omdat je uren lang en vele dagen in de buurt van deze mensen zult verblijven.
Bij een lokale startup is het personeel jong en zonder enige persoonlijke verplichtingen die sommige mensen nodig hebben voor die kleine dingen in het leven, zoals boodschappen doen, slapen en meer dan één keer per dag naar de badkamer gaan. Het is een groot feest dat de hele dag duurt - BBQ's voor de lunch en emmers koud bier 's nachts. Niemand rijdt dronken omdat niemand naar huis gaat. In feite kun je misschien geld besparen, zelfs niet de moeite om een appartement te huren, omdat veel startende medewerkers een dutje doen op de bank in de hoek of, zoals iemand die ik kende, bedden opzetten onder hun bureau.
Jaren geleden interviewde ik bij het populairste reclamebureau voor starters in de stad. Ze gaven me de rondleiding, inclusief een donkere ruimte met een tiental zeer comfortabel ogende banken, een volledige, gastronomische keuken, gevuld met bevroren pizza's en ijs en een volledige baropstelling die werd aangeprezen als waar het personeel zou "ontspannen op vrijdag en Zaterdagavond. "Zaterdagavond ?! Ik had twee kleine kinderen en kon niet de hele nacht op het werk doorbrengen.
Ik vraag me af wat voor soort leven ik zou hebben als ik daar zou werken. Het antwoord was: helemaal geen leven, behalve werk. Het aangeboden salaris was goed maar niet voor een 24/7 baan. Uiteindelijk heb ik een nieuwe baan bij een 100-jarige onderneming met een belofte van "quality of life" aangegaan en familie-tijd en andere services ondersteund die een startup nooit zou kunnen evenaren.
Het opstarten van dat bureau ging een paar jaar sterk maar uiteindelijk stortte het in. De restanten werden gekocht door een groter reclamebureau, maar het voltallige personeel werd ontslagen. De overlevenden probeerden hun eigen bureau te beginnen, banen elders te krijgen of de stad te verlaten om werk te vinden. Alleen de eigenaren verdienden geld door hun klantenaccounts te verkopen. Toch hebben veel mensen een geweldige ervaring opgedaan.
Ondanks de lange uren en het harde werk, zullen de startsalarissen je niet helpen om dat huis te kopen, of een nieuwe auto vinden. Zoals elke freelancer weet, is het aanbod van een "mogelijkheid" of de beloften van "veel geld later" slechts iets beter voor personeel van medewerkers (stel je voor dat je wordt gevraagd om daar te werken voor alleen de belofte van toekomstige betalingen).
Zoals veel vrienden van mij die voor startups werkten, ontdekten, waren de salarisbetalingen soms twee, drie of tien weken te laat. Velen vertrokken omdat ze reguliere saldi nodig hadden voor de reguliere rekeningen die binnenkwamen voor studieleningen, voedsel, waterkracht, kleding, enz. Sommigen bleven en kwamen op een ochtend opdagen om het kantoor afgesloten en leeg te vinden, zonder enige hoop op terugbetaling ze waren verschuldigd.
Zoals met het voorbeeld van het bovengenoemde start-up reclamebureau, zijn de eigenaren meestal de enige mensen die het overleven als het opstarten mislukt.
Ik raakte onlangs betrokken bij een startup waarvan ik wist dat die gedoemd was vanaf het moment dat de eigenaar zijn mond opendeed. Ik veinsde interesse en dacht dat ik wat geld zou verdienen totdat alles implodeerde. Dat duurde niet lang, maar het inkomen hielp toen ik van tevoren werd betaald, en dat was de enige manier waarop ik zou meedoen.
Het uitgangspunt was eenvoudig ... de eigenaar zou een website beginnen over "hoe een blog te starten." Het was niet alleen een waardeloos idee, de concurrentie was hevig en de vergelijkbare sites waren beter gevestigd met een half dozijn die de markt domineerden. Toch is er altijd een mogelijkheid als de site een unieke hoek van de nis zou kunnen vinden. Natuurlijk wilde de eigenaar dat niet doen.
In elke Skype-vergadering en e-mail negeerde hij mijn suggesties en stelde een plan op dat geen kans van slagen had. Hij was zelfverzekerd en drong aan op zijn MBA aan de universiteit van Phoenix ... online, gaf hem superkrachten van intuïtie in zaken. Hoewel ik erop stond dat hij alles op orde had voordat hij live ging, was hij ongeduldig en publiceerde hij de site met veel beloften van bloggidsen die zouden worden geplaatst voor diegenen die een blog willen starten in speciale niches, zoals onroerend goed, mode, muziek en ... nou, dat is alles wat hij in gedachten had. De resultaten waren overduidelijk - iedereen die op zoek was naar een niche-gids over iets anders zou niet vinden wat ze nodig hadden en doorgaan naar een andere site die aan hun behoeften zou voldoen. Verloren klanten en verloren inkomsten.
Natuurlijk, het geld verdienen einde was om mensen op te jutten om het web hosting van zijn andere bedrijf. Dat hostingbedrijf had geen goede reputatie, dus klanten zouden waarschijnlijk doorgaan zodra de "50% korting voor een jaar" voorbij was.
Als je normaal bent en zelfs een beetje kennis hebt over hoe het web werkt (of over het algemeen in het algemeen), weet je dat dit allemaal waanzin was. Het lijkt hard werken, een goede evolutie van de site en niet op anderen leunen om de zichtbaarheid te vergroten is een belachelijke manier om een succesvol bedrijf op te bouwen ... je hebt natuurlijk geen MBA van een online universiteit!
Zeker, na zes maanden van hoofdpijn en indigestie, vertelde hij me dat ik niet langer nodig was. Ik slaakte een zucht van opluchting en verving het inkomen snel door een andere klant. Wat zijn site betreft, veranderde hij deze drie keer in een weekend niet lastig om een corrector aan te nemen, dus "How to Strat a Blog" zit nu, alleen en stervende.
Wanneer een startup me zou benaderen zonder geld om te betalen voor mijn diensten en de beloften van "later geld" of om hun "go-to guy" te zijn, zou ik hen om een percentage van het bedrijf vragen. Ik zou uitleggen dat ze me vroegen om mijn tijd en geld te investeren (omdat er altijd kosten zijn, zelfs als je gratis werkt) en ik zou alleen investeren als ik een deel van het bedrijf had waarop ik gokte voor hun succes. Natuurlijk ging niemand voor die deal.
Bij welke startup of gevestigde onderneming dan ook, luister naar wat u wordt aangeboden en hoe het aan u wordt doorgegeven. Als de eigenaar slordig klinkt en je een slecht gevoel in je buik krijgt, loop dan weg als je eerste instinct waarschijnlijk gelijk heeft.
Als iets niet goed lijkt, vraag dan om het ontwerpgebied te bekijken en naar de ontwerpers te kijken die daar werken. Zijn ze blij en glimlachen of zien ze eruit alsof ze vijf tot tien jaar in een Siberische goelag dienen? Stel jezelf dan de vraag of je elk wakker uur wilt wijden aan het zijn van de wandelende doden.
Verwacht hard te werken, lange uren, flexibel zijn naarmate het project evolueert en, bovenal, het volste vertrouwen hebben in het opstarten van leiderschap en leiding geven. U ontvangt geen contract of schriftelijke overeenkomst, dus vertrouwen is een gok. De meeste startup-medewerkers verliezen die weddenschap.
Dus, wat krijg je van al dit harde werk en toewijding? Zullen jullie worden weggegooid zodra de startup een functionerende, winstgevende onderneming wordt? In veel gevallen, omdat u een beloning verschuldigd bent, kan het "geld later" u misschien wel in een positie brengen waarin de eigenaar het financieel haalbaar zal vinden om alle werknemers weg te jagen die gunsten verschuldigd zijn en ervaren mensen in dienst nemen die geen andere verwachtingen afgezien van een wekelijkse salaris.
Wanneer je gelooft in wat je bouwt, wanneer alles begint samen te komen en je stevig verankerd bent in een groeiend bedrijf, zijn de beloningen wonderbaarlijk. Houd in gedachten dat er maar één Facebook en één Google is, maar duizenden startups zijn er en 95% van hen zal binnen de eerste zes tot twaalf maanden failliet gaan.
Dit is te hopen dat je de 5% vindt die het haalt. Als dat niet het geval is, accepteer dan dat dit het bedrijf van startups is.
Uitgelichte afbeelding / thumbnail, overwerkt beeld via Shutterstock.