Bouw uw webdesign All Star-team
Webdesign is een multidisciplinair ambacht. Dus waarom proberen zovelen van ons alles zelf te doen?
Misschien is het omdat we kunnen . Onze aard als webontwerpers vertelt ons om dingen te bouwen. We hebben de mogelijkheid om zowat elke rol in een webontwerpproject te verwerken. Als we niet al de expertise hebben in een bepaalde vaardigheid, dan hebben we tenminste de zelfmotivatie om onszelf te leren en op het werk te leren. Dat is hoe moet het gaat met ons waar we zijn. Maar doet het de juiste aanpak?
Als je naar de grotere foto kijkt, is dat misschien niet het geval. Voor mij zijn mijn overkoepelende doelen om een indrukwekkend portfolio van werk te bouwen, grotere en betere klanten te bereiken en mijn webontwerpbedrijf te laten groeien. Het is gewoon niet haalbaar om deze doelen te bereiken door alles zelf te doen. De enige manier is om een all-star team voor webdesign te bouwen om me te helpen dit te doen.
Dus hier zijn enkele tips voor het bouwen van een goed afgerond team voor het produceren van fantastisch webontwerpwerk. Dit zijn dingen die ik in de loop der jaren heb leren kennen toen ik van een freelancer naar een eigenaar van een gedistribueerd webontwerpbureau ging.
Het concept "one thing"
Wat scheidt de high-end webdesign-shop van de doe-het-allemaal freelancer? Het is de goed afgeronde kwaliteit van elk stuk in hun portfolio. Van wireframes naar PSD's naar code, copywriting en strategie: elke rol wordt uitgevoerd door een specialist in dat specifieke vaartuig.
De sleutel is om de juiste persoon aan de juiste rol toe te wijzen. Dus hoe krijg je dit goed?
Ik noem het het concept "één ding" . Het idee is om erachter te komen wat jouw kerncompetentie van onderaannemer is, die ene vaardigheid waar ze een rockstar bij zijn. Dit kan moeilijker zijn dan het lijkt. De meeste webontwerpers, vooral degenen die voornamelijk alleen werken, hebben de neiging te beweren dat ze een 'manusje van alles' zijn. Het is jouw taak om dit voorbij te zien en datgene te onthullen waar ze het meeste ervaring mee hebben.
Een van de eerste vragen die ik aan potentiële onderaannemers stel, is: "Beschouw je jezelf in de eerste plaats als ontwerper of ontwikkelaar?". Velen van ons kunnen beide doen, maar 99% van de tijd zijn we beter in de een dan in de ander. Ik wil uitzoeken welke het is en ze inhuren om alleen dat deel van het project te behandelen.
Bepaal eerst je eigen rol
Houd nu even vast. Voordat je met outsourcing kunt beginnen, moet je eerst bepalen welke rol je zelf gaat invullen. Begin met het uitzoeken van uw enige waar u het beste in bent. Misschien is het de HTML / CSS-codering aan de voorkant.
Misschien ben je een getalenteerde visuele ontwerper die in staat is om prachtige PSD's te produceren. Of misschien zit uw kracht in de pre-design planningsfase, het produceren van wireframes en diagrammen van informatie-architectuur die een goede routekaart voor productie vormen. Het zou moeilijk moeten zijn om maar één ding te kiezen.
Houd er rekening mee dat, aangezien dit een teaminspanning wordt, je taken waarschijnlijk ook projectmanagementtaken zullen omvatten: teammates zoeken en inhuren, projectspecificaties communiceren, communicatie met de klant, enz. Zorg ervoor dat je je tijd hieraan aanpast!
Bouw je netwerk vroeg en vaak
Veel freelancers en webshops gaan tegenwoordig met het gedistribueerde agency-model. Dat wil zeggen, uw teamgenoten werken op afstand vanuit hun eigen kantoren aan de overkant of over de hele wereld. Als dit uw richting is, dan is het nooit te vroeg om uw netwerk van externe werknemers te bouwen.
Hier zijn enkele manieren om dat te doen:
- Bouw relaties met ontwerpers en ontwikkelaars op Twitter.
- Zoek en volg makers van geweldig werk op Dribbble.
- Volg en becommentarieer diegene die je op Forrst interessant vindt.
- Plaats gerichte advertenties op vacaturesites en filter de antwoorden om de kwaliteit van de ruis te scheiden.
- Ontmoet ontwerpers en ontwikkelaars bij lokale bijeenkomsten en conferenties.
- Bekijk iets geweldigs op internet en neem contact op met de maker.
De laatste is mijn favoriet. Er worden elke dag zo veel fantastische dingen op het internet gemaakt. In de ruimte waarin mijn bedrijf opereert, namelijk WordPress webdesign, kom ik vaak een hele gave plug-in tegen, een interessant thema of een goed geschreven artikel. Ik zal onmiddellijk contact opnemen met de auteur om te zien of ze in staat zijn om een korte Skype-chat te houden om informeel over hun werk te praten en een nieuwe relatie aan te gaan.
Later, wanneer een nieuw project binnenkomt en je op zoek bent naar talent, is het beter om te beginnen met kloppen op de deuren van degenen die je al kent dan te kruipen en op het laatste moment op zoek te gaan naar een nieuwe. Bouw en onderhoud uw netwerk vandaag en gebruik het morgen voor uw projecten.
Talent en fit identificeren
Hoe identificeer je wie het overwegen waard is voor een plek in je netwerk?
Voordat je contact opneemt met mensen, moet je weten wat je zoekt. Hier zijn dingen die ik waardeer voordat ik iemand spreek:
- Een geweldige portfolio, maar vooral een informatief portfolio. Het werk moet er geweldig uitzien, maar ik wil precies weten wat de rol van de persoon in het project was. Casestudy's zijn hier fantastisch voor.
- Een goed geschreven blog. Dit laat zien dat ze gepassioneerd zijn over hun vak, genoeg om de extra (vaak onbetaalde) tijd te nemen om erover te schrijven. Dit is ook een goede indicatie van hun schriftelijke communicatievaardigheden.
- Hun aanwezigheid in de industrie. Goed werk, gepubliceerde artikelen, spreekbeurten, boeken. Dit zijn allemaal goede tekenen van een getalenteerde en toegewijde professional. Maar pas op, deze inloggegevens kunnen soms misleidend zijn.
Vervolgens moeten we bepalen of we goed bij elkaar passen. Je kunt deze dingen niet volledig lezen totdat je daadwerkelijk samenwerkt, maar er zijn enkele dingen waar je in je eerste paar gesprekken op kunt letten:
- Professionaliteit en betrouwbaarheid. Kunnen ze betrouwbaar plannen en opdagen voor uw oproep / vergadering? Je zou verbaasd zijn hoeveel mensen falen bij deze eenvoudige daad van professionaliteit.
- Collaborative fit. Let op de soorten vragen die ze stellen (laat zien dat ze echt willen begrijpen en samenwerken). Kijk of hun "één ding" de jouwe en de anderen in je netwerk / team complimenteert.
- Logistiek. Vraag naar hun werktijden en beschikbaarheid voor vergaderingen en voortgangsupdates. Ik sta er over het algemeen voor open om met iedereen samen te werken, maar ik geef de voorkeur aan een tijdzone die binnen 3 uur van mij verwijderd is (Noord-Amerika). Maakt samenwerking eenvoudig.
Geweldige mensen doen geweldige dingen ... samen
Wanneer het tijd is om uw webontwerp naar een hoger niveau te tillen, is het tijd om samen te werken met geweldige mensen.
Dat is de sleutel tot groot denken en geweldige dingen doen in deze samenwerkingsindustrie die we webdesign noemen.
Hopelijk helpen deze ideeën je om de basis te leggen voor je netwerk, waar je op kunt letten als het tijd is om een all-star team voor webdesign te bouwen.
Deel alstublieft uw eigen ideeën voor het bouwen van een geweldig webdesignteam in de comments ...