Het inhuren van een webdesigner is een beetje een mijnenveld voor een beginnende ondernemer. De meeste zijn niet bijzonder technisch onderlegd en het idee om een basissite te coderen, laat staan de implicaties van responsief ontwerp, mobile-first en content management, gaat hun vaardigheden te boven.
Ze hebben een goede webontwerper nodig om hen door het proces te leiden, maar met letterlijk tienduizenden beschikbare webontwerpers, hoe zorg je ervoor dat ze je kiezen? Een succesvolle carrière in webdesign heeft alles te maken met het winnen van de juiste klanten, dus hoe word je ingehuurd door uitzonderlijke bedrijven? Concentreer u op deze eigenschappen, zodat u precies weet wat uw volgende favoriete klant zoekt.
Het is gemakkelijk om jezelf te beoordelen omdat je 99% van Photoshop kent, of 95% vaardigheid hebt in UX. Maar dat helpt waarschijnlijk niet om u te onderscheiden van de rest. Wanneer ze op zoek zijn naar een nieuwe aanwinst, beginnen bedrijven met twee lijsten: must-haves en nice-to-haves.
Natuurlijk zal niemand aan alle parameters voldoen - niemand is perfect - maar het matchen van de meeste must-haves en sommige van de leuke dingen is een goede basis voor een prettige werkrelatie. De meeste kandidaten hebben de meeste van de must-have vaardigheden, dus het zijn de leuke-tot-haves die je de mogelijkheid geven om te schitteren. Als een bedrijf bijvoorbeeld een ervaren iOS-ontwikkelaar wil inhuren, is Swift een minimumvereiste; JavaScript kennen is misschien niet verplicht, maar het is een geweldige manier om jezelf een paar bonuspunten te geven in de ogen van je potentiële werkgever.
als je niet geschikt bent voor een rol, ben je veel gelukkiger als je wacht op de volgende gelegenheid dan iemand te proberen te zijn die je niet bent
Naast de nodige vaardigheden en aardige vaardigheden, die 'harde vaardigheden' worden genoemd, moet je je 'zachte vaardigheden' identificeren. Zachte vaardigheden zijn als persoonlijkheidskenmerken. Als de potentiële werkgever bijvoorbeeld een team op afstand bouwt, zijn uw vermogen om zelf te motiveren en te werken zonder toezicht van onschatbare waarde.
Als de betreffende ondernemer heel weinig ervaring heeft, is het een geweldige manier om te laten zien dat je complexe ideeën over hun bedrijf kunt overbrengen en deze door het bedrijf kunt leiden, of je nu persoonlijk of via bloggen bent opgeleid. web ontwerpproces.
Naast je harde en zachte vaardigheden willen ondernemers ook iemand die past binnen hun bedrijfscultuur. Iedereen werkt graag met iemand met wie ze omgaan. Het is belangrijk dat u een diepgaand begrip van uw persoonlijkheid krijgt, zodat u deze kunt communiceren. Maar wees eerlijk, als u niet geschikt bent voor een rol, dan zult u veel gelukkiger zijn om te wachten op de volgende gelegenheid dan te proberen iemand te zijn die u niet bent.
Nu u weet wie u bent en wat u te bieden heeft, richt u dan op de eigenschappen waar succesvolle ondernemers naar op zoek zijn.
De meeste ontwerpers en ontwikkelaars zijn gewend om alleen te werken en genieten er het meest van; ontwerpers en ontwikkelaars hebben een afleidingsvrije zone nodig. Ondernemers bouwen echter teams op die groter zijn dan de som van hun delen. Demonstreren dat je in beide situaties goed kunt gedijen, maakt je erg verhurend.
Bedrijven hechten terecht veel waarde aan ontwerpers die zonder toezicht kunnen werken, maar zijn ook teamspelers
Werk op afstand, maar communiceer regelmatig en reageer snel op vragen. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat u verplichte vergaderingen kunt bijwonen. Bedrijven hechten terecht veel waarde aan ontwerpers die zonder toezicht kunnen werken, maar zijn ook teamspelers.
Een goede webdesigner heeft geen probleem deadlines te halen. Klanten, zelfs goede klanten, maken vaak wijzigingen in een opdracht waardoor een deadline wordt gemist, maar die moet zeldzaam zijn. Vergeet niet dat ze vanuit het oogpunt van de ondernemer een team runnen; Als je een dag te laat bent met je mockups, moeten de ontwikkelaars een dag eerder leveren om het project op schema te houden.
Het vermogen om opbouwende kritiek te leveren is een belangrijke eigenschap van een webdesigner. Als een medewerker geen negatieve feedback kan afhandelen, is het onwaarschijnlijk dat ze goed passen in een team van welke aard dan ook. Als je werk maakt dat niet wordt goedgekeurd, accepteer dan dat het niets persoonlijks is, als je in staat bent om dit te doen, dan wil je graag een tweede kans krijgen.
De keerzijde van deze medaille is dat werkgevers en klanten vaak uw feedback nodig hebben en verwachten. Een groot deel van uw rol is het effectief begeleiden van een klant, zodat zij optimaal gebruik kunnen maken van uw vaardigheden en ervaring.
Ondernemers zullen uw portfolio uitgebreid bekijken. Helaas is het niet ongebruikelijk om geweldige portfolio's te vinden die werk bevatten dat niet van de ontwerper is.
Wees bereid om gedetailleerd te praten over al je eerdere werk. Aanwezige casestudy's waarin u uw betrokkenheid kunt tonen. En overdrijf nooit het werk dat u hebt gedaan.
Een goede webdesigner kan mock-ups maken die zonder hacks of experimentele functies kunnen worden gecodeerd. Zelfs als je je eigen ontwerpen niet codeert, zou je een diepgaand inzicht moeten hebben in de implicaties van wat je ontwerpt. Toegankelijkheid, SEO en onderhoud moeten allemaal worden overwogen.
Aanpassingsvermogen en leerbereidheid zijn belangrijke eigenschappen van een goede ontwerper. Webdesign evolueert voortdurend, met nieuwe normen, trends en technologie die elke maand verschijnen. Een waardevolle ontwerper kan zich gemakkelijk aan deze veranderingen aanpassen. Of het nu gaat om het voldoen aan regelgeving, of het opnieuw uitvinden van een site om zich aan een volledige rebranding te houden.
Onthoud dat, zelfs als de enige betrokken personen jij en de klant zijn, elk webproject wordt gebouwd door een team. Om het perfecte lid van een team te zijn, moeten je harde en zachte vaardigheden en je persoonlijkheidskenmerken de rest van het team complimenteren. Succesvol zijn, is net zo belangrijk om ervoor te zorgen dat het project bij u past, terwijl u bij het project past.
zelfs als de enige betrokken personen jij en de klant zijn, wordt elk webproject gebouwd door een team
Er zal altijd een ander project zijn, dus als je geen goede fit bent, zeg het dan beleefd en ga verder. Wanneer u een project vindt dat goed bij u past, is het aan u om te bepalen wat de potentiële klant precies zoekt.
Of u nu hoopt op een vaste baan in een team of werk op freelance basis, de sleutel om te worden ingehuurd, is te passen bij wat de ondernemer zoekt om zijn of haar team aan te vullen. Must-have vaardigheden zijn essentieel, maar het is leuk om vaardigheden te hebben en persoonlijkheidstrekken die je zullen helpen onderscheiden van de concurrentie.